院属各单位：
为进一步加强我院专业技术人才队伍建设，做好专业技术岗位聘用和管理工作，根据省人社厅有关规定，结合我院岗位实际，经院党委会研究同意，决定对我院空缺的专业技术岗位进行人员聘用。为切实做好我院专业技术岗位聘用工作，制定本实施方案如下：
一、专业技术岗位空岗情况
（一）科学研究系列岗位空岗情况
1、专业技术三级岗位（研究员三级岗位）空岗2个；
2、专业技术四级岗位（研究员四级岗位）现空岗2个，实际空岗总数视专业技术三级岗位（研究员三级岗位）竞聘情况确定；
3、专业技术五级岗位（副研究员一级岗位）现空岗8个，实际空岗总数视专业技术四级岗位（研究员四级岗位）竞聘情况确定；
4、专业技术六级岗位（副研究员二级岗位）现空岗17个，实际空岗总数视专业技术五级岗位（副研究员一级岗位）竞聘情况确定；
5、专业技术七级岗位（副研究员三级岗位）现空岗7个，实际空岗总数视专业技术六级岗位（副研究员二级岗位）竞聘情况确定；
6、专业技术八级岗位（助理研究员一级岗位）现空岗17个，实际空岗总数视专业技术七级岗位（副研究员三级岗位）竞聘情况确定；
7、专业技术九级岗位（助理研究员二级岗位）现空岗1个，实际空岗总数视专业技术八级岗位（助理研究员一级岗位）竞聘情况确定；
8、专业技术十级岗位（助理研究员三级岗位）现空岗8个，实际空岗总数视专业技术九级岗位（助理研究员二级岗位）竞聘情况确定。
（二）科辅系列岗位空岗情况
1、专业技术四级岗位（科辅系列正高四级岗位）空岗2个；
2、专业技术五级岗位（科辅系列副高一级岗位）现空岗2个，实际空岗总数视专业技术四级岗位（科辅系列正高四级岗位）竞聘情况确定；
3、专业技术六级岗位（科辅系列副高二级岗位）现空岗1个，实际空岗总数视专业技术五级（科辅系列副高一级岗位）岗位竞聘情况确定；
4、专业技术七级岗位（科辅系列副高三级岗位）目前没有空岗，实际空岗总数视专业技术六级岗位（科辅系列副高二级岗位）竞聘情况确定；
5、专业技术八级岗位（科辅系列中级一级岗位）现空岗1个，实际空岗总数视专业技术九级岗位（科辅系列副高三级岗位）竞聘情况确定；
6、专业技术九级岗位（科辅系列中级二级岗位）现空岗4个，实际空岗总数视专业技术八级（科辅系列中级一级岗位）岗位竞聘情况确定；
7、专业技术十级岗位（科辅系列中级三级岗位）现空岗5个，实际空岗数视专业技术九级岗位（科辅系列九级岗位）竞聘情况确定；
8、专业技术十一级岗位（科辅系列初级一级岗位）根据需要进行确定。
二、岗位任职条件
按照《山东社会科学院岗位聘用管理细则》（暂行）执行。
三、聘用范围
聘用范围为2015年5月19日院编制内在职人员。
四、岗位竞聘程序
为确保我院专业技术岗位竞聘工作的公平、公正，岗位竞聘采取个人申报、所在单位同意、人事处审核、院专业技术岗位聘任工作领导小组评议，院党委会研究决定的方式进行，基本程序是：
1、在全院范围内下发岗位竞聘通知，公布我院各级各类岗位空岗情况。
2、应聘人员报名。凡符合竞聘条件的人员，根据岗位聘用条件，由个人申报，并填写《山东社会科学院专业技术岗位应聘人员基本情况一览表》（附件），经所在单位审核，负责人签字盖章后，同申报材料（一览表中填报的全部成果的获奖证书、结项证书、发表的作品或出版的著作原件）一起报送人事处。
3、资格及材料审查。人事处对各单位上报的应聘人员的岗位竞聘资格进行审查。同时，组织专家对应聘人员的申报材料（任现职时间至2015年5月26日的科研成果）进行审核，并对代表性成果进行重复率检查。
4、人事处根据应聘人员的资格审查和材料审核情况，确定应聘人员名单，报院专业技术岗位聘任工作领导小组进行评议。
5、院党委会研究确定岗位拟聘人员。
6、对岗位拟聘人员进行公示（5个工作日），无异议后报山东省人力资源和社会保障厅审核备案。
7、公布岗位聘用人员名单，签订岗位聘用合同，兑现工资待遇。
五、组织领导
院专业技术岗位聘任工作领导小组在院党委的领导下开展工作，人事处负责日常工作。岗位聘任工作领导小组实行回避制度和保密制度，院纪检部门负责全程监督。
六、材料报送
应聘材料要反映真实情况，介绍性文字要准确、简明、写实，突出业绩贡献、创新成果和社会效益。获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、获奖名称、等级、位次，论文、著作要注明刊物名称、出版社，合作成果要注明位次，课题要提交结项证书。
请应聘人员于2015年5月26日前将应聘材料报送人事处（行政办公楼401室，联系人：孙长征 ，电话：82704738）。
各单位要高度重视岗位聘用工作，统一认识，精心组织，认真对申报材料进行初步审核。申报材料应实事求是，如有弄虚作假行为，将严格按照有关规定予以处理。
山东社会科学院
2015年5月19日
