“人才为首，万物生焉。”古往今来，人才都是固国之本、兴邦大计。近年来，济南市大力实施人才强省会战略，以更大气魄更宽视野更大力度谋划推进人才工作，全方位培养、引进、用好人才，加快建设黄河流域人才集聚高地，泉城大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。为全面客观总结济南市人才工作的经验做法，推动新时代人才工作创新发展，由济南社会科学院作为主创单位编撰完成的《济南人才蓝皮书（2023）》，近日由济南出版社正式出版发行。该书共8章22.8万字，内容体例上有研究报告、实践总结、典型案例、对策建议和趋势分析。该书将从多方面支撑人才创新发展。

首先，该书具有较强的应用价值。该书以有力有效服务济南人才高质量发展为宗旨，全面系统客观总结了近年来济南市人才工作服务高质量发展的总体情况，对济南人才发展存在的问题及未来发展趋势进行了全方位的梳理和解读，是济南市全面贯彻落实人才强省会战略、充分发挥山东“2+N”人才雁阵格局领头雁作用，加快建设黄河流域人才集聚高地的生动写照，填补了济南人才研究工作的空白，是济南市首部人才蓝皮书，为济南市各级党委、政府人才工作创新发展提供了重要决策参考，为建设人才强省会提供了理论支撑。

其次，该书具有较强的现实针对性。该书研究内容紧贴济南人才工作实际，在广泛调研和深入思考的基础上，着重分析了新时代新形势新任务对济南人才发展的影响，以严密的逻辑、准确的语言表达对济南人才发展的总体情况、人才政策、区县人才工作情况、产业人才发展情况、人才队伍建设情况、重点人才工程、人才品牌和人才发展趋势进行了全方位多角度的分析，有助于摸清济南市人才“家底”，为挖掘全市人才资源潜力、科学精准配置人才资源、引进培养使用人才提供了科学指导。同时，该书还特别注重用数字、图形、表格说话，运用科学分析工具，系统展现济南人才发展的状况与未来发展趋势，提出人才高质量发展的对策建议。既有一定的理论深度，又有较强的现实针对性，可读性强。

另外，该书具有较强的示范性。营造一流的人才发展环境，既是各个城市的使命担当，也是城市激发经营主体活力、提升城市综合竞争力的核心支撑，成为各个城市促进高质量发展的共同战略选择。党的十八大以来，济南市把人才发展工作摆在更加重要的位置，坚持人才是第一资源的理念，深度融入黄河重大国家发展战略和强省会战略，大力实施人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，优化人才政策，开展了大量富有成效的实践探索，形成了一批好经验好做法，成效卓著。在新时代新征程上，更需要以更宽广的视野、更大的力度广纳贤才，以人才高质量发展推动经济社会高质量发展。该书的出版，将鼓励引导更多地方学习借鉴、复制推广并创新推出更有针对性、开创性的人才改革举措，推动各级党委政府部门持续开展更多原创性、差异化的人才工作探索，为人才工作实现高质量发展发挥重要的示范作用。

《济南人才蓝皮书（2023）》是济南社会科学院聚焦“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设重大理论和现实问题，扎实开展应用对策研究，服务中心大局，发挥新型智库作用的重要体现，凝聚着社科研究工作者的智慧和力量。毋庸讳言，该书是济南社会科学院开展人才工作研究的一次初步尝试，还有一些进一步提升优化的地方。相信这本资料详实、分析透彻、贴近实际、通俗易懂的书，会成为人才工作研究者的重要参考书，也是人才实际工作者的有益参考书。

（作者系山东社会科学院副院长、研究员）