2022年7月21日，山东社会科学院召开2022年度服务高质量发展绩效考核工作推进会，会议由院党委委员、副院长杨金卫主持，人事教育部、科研管理部、财务资产部、智库研究中心、机关党委等相关部门同志20余人参加。

杨金卫指出，山东社科院在历年省属事业单位绩效考核工作中名列前茅，连续3年取得优秀等次。院党委对绩效考核工作高度重视，收到省属综合事业单位专业考核委员会《2022年度省属综合事业单位（省委管理班子）服务高质量发展绩效考核实施方案》后，院党委书记、院长袁红英第一时间作出批示，院成立服务高质量发展绩效考核工作领导小组，下设领导小组办公室，同时制定《2022年度山东社会科学院服务高质量发展绩效考核工作方案》。院属各部门、各单位要高度重视、精心组织。杨金卫要求，一是要强化责任意识。绩效考核工作是关系到山东社科院荣誉和全院干部职工利益的重大工作，作为专班工作人员，一定要进一步强化责任意识，切实负起责任，全力以赴做好绩效考核工作。二是要树立坚定信心。今年的绩效考核工作面临着新的形势，要力争继续走在前列。要精心组织，把全院工作的优势、亮点、成绩突显出来，把全院的品牌、特色、经验展现出来，查缺补漏，总结提炼，努力做到“人无我有、人有我优”。三是要扎实投入到绩效考核工作中。下半年工作时间紧、任务重，大家要集中精力、合理安排，尽快梳理工作清单和责任清单，形成台账，进一步清晰时间节点，明确责任分工，把绩效考核工作做细做实。四是要勇于创先争优、唯旗是夺。作为专班，要树立坚定信心，通过扎实细致的工作来影响全院干部职工，激发干事创业的动力，紧紧围绕中心工作增加亮点、突出特色，为取得绩效考核优异成绩而不懈努力。

会上，人事教育部副部长刘文武详细介绍了今年省属事业单位绩效考核方案和工作推进计划，特别对新增考核内容和变化部分作了说明，与会同志对调整充实具体工作方案进行了讨论。