伴随着改革开放的脚步，山东社会科学院走过了44年的发展历程。40年改革奋进，40载创新发展，山东社会科学院逐步从一个20多人的研究所成长为一个综合实力位居全国地方社科院前茅的大院强院。特别是党的十八大以来，山东社会科学院紧紧围绕省委、省政府的决策部署和新时代社会主义现代化强省建设的目标要求，不断深化对新时代哲学社会科学地位作用和职责使命的认识，坚持以改革创新推动事业发展，坚持科研立院、人才兴院、管理强院、开门办院，努力建设国内一流新型智库，各项工作取得显著成效，走在了全国地方社科院前列。

学习研究宣传阐释 党的创新理论谱写新篇章

习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。十年来，山东社科院始终坚持马克思主义理论研究宣传高地定位，将学习研究宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高举旗帜、守正创新，不断推动党的创新理论落地生根。

党的十八大以来，山东社科院党委始终坚持把学习研究宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神作为重要政治任务，打造“以学懂弄通做实为根本，以上率下带头学、以点带面广泛学、青年人员重点学、研学互促深入学、理论实践结合学”的“五位一体”理论学习模式，做到学而有思、思有所悟、悟有所行。深入开展党史学习教育等集中性学习教育、严格落实“第一议题”制度、认真组织100余次理论中心组学习、认真执行支部学习制度、精心打造青年理论学习品牌……各层级理论学习方式方法不断创新，推动党的创新理论入脑入心。

依托习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心基地，不断深化党的创新理论研究阐释。累计在中央“三报一刊”发表理论文章近200篇，连续3年（2017—2019）位居地方社科院第一名。推出《新时代党的理论创新与山东实践》7卷本丛书、“面对面”系列丛书、《国运文脉》丛书等精品力作。相关专家作为省委宣讲团成员，赴省内各地宣讲党的十九大精神、开展党史学习教育等，10余名专家分别赴欧洲、澳大利亚等地进行中国道路宣讲，增进了对中国道路的认同。

左图为山东社会科学院文库（第一、第二批），右图为《新时代党的理论创新与山东实践研究丛书》

全力打造《东岳论丛》《山东社会科学报道》和院网站、微信公众号等媒体矩阵，形成既有深度研究又有时效宣传、既有线下又有线上的立体化多维度传媒体系，围绕重要节点推出系列专栏专题，刊发高质量研究成果和重要工作情况。依托山东智库联盟开设“泰山智库讲坛”，邀请国内相关领域高端专家就党的创新理论和时事热点作主题报告，目前已开讲22次，学术影响力和社会影响力不断增强。主办承办“学习习近平总书记关于哲学社会科学重要论述研讨会”等一系列高水平学术交流活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根。

2018年“泰山智库讲坛”在济南举办，这是山东社会科学院和山东智库联盟合力打造的山东省高端学术讲坛品牌，已成功举办22讲

服务新时代社会主义 现代化强省建设展现新作为

坚持和发展中国特色社会主义，需要不断在实践和理论上进行探索、用发展的理论指导发展着的实践。哲学社会科学的一项重要功能，就是科学回答时代发展中的重大理论和实践问题。十年来，山东社科院认真贯彻落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求，始终胸怀“国之大者”，围绕中心、服务大局，聚焦新时代社会主义现代化强省建设中的重大理论和实践问题，提出切实管用的对策建议，为山东“走在前、开新局”和高质量发展提供强有力的智力支持。

深入开展新旧动能转换重大工程“五年突破”、乡村振兴战略、经略海洋、黄河流域生态保护和高质量发展等重大课题研究，2014年以来，450余项成果获得省级以上领导肯定性批示250余次，其中党和国家领导人批示7次，省委、省政府主要领导批示117次，多项成果被转发至省直有关部门单位参阅办理。参与制定了《山东省乡村振兴战略实施规划（2018—2022年）》等一系列制度文件，在统筹推进新冠疫情防控和经济社会发展中开展“促进疫情防控、复工复产智库行动”，为全省战疫复工提供了科学决策咨询，作为省委、省政府“思想库”“智囊团”作用进一步凸显。进入“十四五”时期，确定了区域现代化、农业农村现代化、经略海洋、生态文明等重点智库研究方向，力争打造地方特色高端智库。

山东省政府与中国社会科学院签署战略合作协议。中国社科院“学部委员山东工作站”和“省情调研山东基地”在山东社科院挂牌，组织开展了“中国式现代化道路理论研讨会”等学术交流活动，与中国社科院专家共同开展省情调研，为我省发展提供更高端智力支持。山东社会科学院先后与30余个省直单位、科研院所、高校和市县党委政府签署战略合作协议，拓展省情数据来源渠道，及时获取我省发展各项数据，增强对策建议有效性。

连续多年开展省情综合问卷调查，发布山东省经济社会综合调查权威数据报告。出版《经济蓝皮书》等7本蓝皮书，在分析预测山东经济社会发展形势中发挥重要决策参考作用。同时倾力打造《国际儒学论丛》《经济动态与评论》《中国海洋经济》《中国文化论衡》《马克思主义论坛》等学术刊物，办刊质量持续提升。

深入实施哲学社会科学 创新工程迈出新步伐

加快构建中国特色哲学社会科学，归根结底是建构中国自主的知识体系。要实施哲学社会科学创新工程，搭建哲学社会科学创新平台，全面推进哲学社会科学各领域创新。十年来，山东社科院坚持改革引领、创新驱动，大力实施哲学社会科学创新工程，深化体制改革，优化学科布局，坚持精品导向，激发科研活力，在构建中国特色学科体系、学术体系、话语体系上取得明显成效，精品成果不断增加，学术和社会影响力不断扩大。

在体制机制上，着力深化科研、人事、经费三方面改革，推出以科研组织运行方式、科研成果评价考核体系、科研辅助手段和方法、人事管理制度、人才培育方式、经费配置和使用管理改革创新为主的六方面重点改革创新举措，建立以重点学科体系、重要学术观点、科研方法手段创新为主要内容的哲学社会科学创新体系。经过7年探索实践，形成了竞争择优、能上能下的创新团队和岗位管理制度，打造了顺应规律、合规高效的资源和经费配置方式，完善了质量导向、按劳分配的科研评价和绩效考核指标体系，连续4年获中国智库治理最高奖。

2018年10月23日，全国地方社科院创新工程论坛在济南举行。山东社会科学院在地方社科院中率先整体推进“创新工程”，获“2017CTTI-BPA智库最佳实践奖”特等奖

在学科建设上，持续巩固山东地域文化与文学、儒学、哲学、山东区域史等特色学科，大力发展区域经济、农村经济、海洋经济、对外经济、人口学等优长学科，重点学科达14个，形成了布局合理、重点突出、优势明显的学科体系。“十四五”时期，以事业单位改革为契机，进一步优化机构设置，新成立城市与区域发展研究所（区域现代化研究院），整合成立人口与社会发展研究院，在经济研究所加挂生态研究院牌子，成立乡村振兴研究院、数字强省研究院和山东红色文化研究院等突出该院特色优势的研究机构，科研力量更加向优势学科和新兴学科集聚，助力进一步打造特色学术品牌。

实施创新工程以来，共完成精品成果1900余项，年均增长20%以上。在CSSCI来源期刊发表论文500余篇，获山东省社科优秀成果奖等省部级以上奖励近100项。国家社科基金年度项目立项66项，2018、2019年连续两年进入全国前100名、全省前6名，在全国社科院系统排名第三。《2018中国人文社会科学科研生产能力状况（科研院所）》报告中，山东社科院科研生产力在全国31家省级社科院排名中位列第二，在全国科研院所排名中位列第五。

2012年以来，山东社会科学院获山东省社会科学优秀成果奖一等奖部分证书。近10年来山东社科院研究成果共获得国家级、省部级奖项113项

坚持人才为本 在人才队伍建设上实现新突破

构建中国特色哲学社会科学，要从人抓起，久久为功。十年来，山东社科院坚持“人才兴院”战略，全面加强人才队伍建设，内挖潜、外引智，整合盘活智力资源，着力破除体制机制障碍，拓展人才上升通道，形成了结构优化、梯次合理的人才队伍，创新创造活力充分迸发，人才优势持续转化为创新优势和发展优势，为“走在前、开新局”提供坚强人才保证。

坚持党管干部、党管人才，十年来，先后制定各项规章制度60余项，系建院以来人事制度建设最为集中的一个时期。2019年9月成立人才工作办公室，强化党委对人才工作的领导；2022年7月召开首届人才座谈会，深入谋划新时代人才工作方法措施。主动融入科教兴鲁、人才强鲁战略，打造具有社科院特色的新时代人才集聚高地。一方面调动、公开招聘等“直接引才”力度不断加大，引进各类人才125人，现有在职人员313人，其中博士研究生131人，占科研一线人员的53.7%，35岁以下青年科研人员73人，占比23.3%，一支年龄结构和知识结构合理优化的科研人才队伍不断壮大。另一方面高层次人才“柔性选拔”取得历史性突破，建立特聘首席专家、特聘研究员制度，人才“朋友圈”进一步拓展。

领军人才、学术带头人和青年人才是人才队伍建设的重中之重。高层次人才建设有突破。十年来60余人入选省部级以上重点人才工程，4人入选国家级重点人才工程，实现建院以来历史性突破。2018年评选出“资深专家”“领军人才”“青年才俊”三类人才各5名，其中5名“青年才俊”中有4人晋升正高级职称、1人入选国家级重点人才工程、2人入选泰山学者青年专家。青年人才建设有亮点。为激发青年科研人员活力，设立“课题揭榜制”，鼓励跨部门跨学科组建科研团队，对高质量成果进行倾斜性奖励。平台建设上高度。2018年12月设立省级博士后创新实践基地，目前在站博士后8人、出站1人，2022年9月升级为国家级博士后科研工作站，系建院以来首个国家级人才培养平台。

在职称改革上求突破、出新招，首次统一了岗位考核与聘任标准。制定出台了《专业技术岗位聘期考核与聘任工作方案》，提高专业技术高级岗位设置比例，由原有的48.6%提升至53.6%，破解了传统人事管理中考核与聘任两张皮问题，职称改革工作走在了全省前列。率先开展专业技术二级岗自主评聘，近年来自主评选出了5名专业技术二级岗人员，走在全省专业技术二级岗自主评聘工作的前列。开创编制岗位设置管理优化改革的先河，组织开展科研保障岗竞聘上岗，破解管理干部晋升“天花板”，实现了该院干部人才管理机制的历史性变革。

以党建引领推动 事业全面发展取得新成效

加强和改善党对哲学社会科学工作的领导，是繁荣发展我国哲学社会科学事业的根本保证。十年来，山东社科院牢牢把握“社科院姓党、社科院姓社”，旗帜鲜明讲政治，坚持把党的领导贯穿到哲学社会科学工作的全领域、全过程，使哲学社会科学事业发展始终沿着正确方向前进。

坚持“抓好党建就是最大政绩”理念，形成“以党建为引领，推动创建全国文明单位、创建模范机关、实施创新工程深度融合、互促共进”的“一领三创”工作格局，全面加强党对哲学社会科学工作的领导。严格落实民主集中制，定期召开党委会及时传达中央决策部署和省委工作要求，研究全院重要工作。严格落实意识形态工作责任制，坚守意识形态重要阵地定位，院属各媒体严格落实发稿“三审三校”制，把好关口。严格落实风险防控机制，内审办公室、内控领导小组、保密工作责任制、问题线索处置机制等体制机制不断完善，全方位筑牢风险防范“多重防线”。突出政治导向，配合好省委2次巡视工作，以巡视整改促进各项事业不断发展。

坚持聚焦压责任、抓落实，院党委与各党支部签订党建责任书，每年年中进行党建集中督导，连续7年开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，将基层党建工作纳入创新团队目标考核，开展党建创新团队评比，在创新中实现党建工作新提升。聚焦规范化、标准化，2016年起创造性推广使用《党支部工作手册》，落实党建纪实制度，以手册为载体，细化落实各项基本制度，严肃党内组织生活。聚焦促融合、谋创新，着眼党建与业务工作深度融合，推进党支部标准化建设、党支部分类定级、支部工作品牌创建、“主题党日+”活动等，支部工作吸引力、感染力显著增强。多年来，涌现出一批党员干部先进典型，多名党员被省直机关工委表彰为省直机关优秀共产党员或优秀党务工作者，多个党支部被表彰为省直机关先进基层党组织。3人当选省党代会代表，1人当选党的二十大代表。

坚持以党建为引领，持续打造模范机关，营造良好的党风学风院风。加强党风廉政建设，建立领导干部廉政谈话制度，院党委与各支部签订《党风廉政建设责任书》，进行廉洁风险排查。加强学风和学术道德建设，制定《山东省哲学社会科学科研诚信建设工作方案》和实施办法，推动建设山东省科研诚信数据库。加强院风建设，行政后勤、数字化管理全面加强，精神文明创建活动遍地开花，房产证办理、外墙保温、电梯加装、职工活动室和健身房建设等项目落地，“以院为家”成为共识。山东社科院连续12年被评为省级文明单位，多次被评为模范机关建设工作表现突出单位、省直创建节约型机关先进单位、全省调研工作先进单位、全省预算工作先进单位、全省决算工作先进单位、全省老龄工作先进单位等，为全院各项事业发展提供了有力保障。

山东社会科学院成果展厅中的部分获奖证书图片